特定技能制度の概要
🧭 特定技能とは
特定技能制度は、日本の深刻な人手不足を背景に、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材が、特定の分野で働くことを可能にする在留資格です。2019年に創設され、特定技能１号、２号の２種類があります。
🗂️ 特定技能の対象分野・業種 全16分野（2025年時点）
特定技能制度では、業務内容に応じて16の分野が設定されています。分野の判断は制度理解が必要なため、初めての企業様には分かりづらい場合もあります。当機関では、ヒアリングをもとに貴社の業務がどの分野に該当するか丁寧にご説明いたしますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
🏢 企業の受け入れ義務
特定技能外国人を受け入れる企業（特定技能所属機関）には、外国人が安心して働き、生活できるようにするための 法令上の義務 が定められています。当機関が分かりやすくサポートいたします。
✅ 1. 適正な雇用契約の締結（法令遵守）
- 日本人と同等以上の報酬を支払うこと
- 労働基準法・最低賃金法・社会保険などの法令を遵守すること
- 過去に不当解雇や行方不明者を出していないこと
✅ 2. 支援計画の実施
特定技能外国人の生活・職場定着のため、支援を実施する義務があります（ 登録支援機関に委託可能です。）
✅ 3. 出入国在留管理庁への各種届出
- 雇用開始・終了の報告
- 支援実施状況の報告等
🤝 支援計画のサポート
当機関は、企業様に代わって以下の支援業務を行います。
以下の言語での対応が可能です。
- 🇯🇵 日本語
- 🇻🇳 ベトナム語
- 🇮🇩 インドネシア語
- 🇨🇳 中国語（簡体字)
⚠ よくある誤解と注意点
- 技能実習制度との違い
特定技能制度は国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。 - 在留期間の制限
特定技能1号は最長5年。2号への移行には追加試験が必要です。※ただし、特定技能2号はすべての分野で認められているわけではありません。2023年以降、対象分野は拡大され、現在では介護分野を除く多くの分野で2号への移行が可能になっています。